2021年度党风廉政建设责任书、业绩合同

  凝心聚力攻坚克难全力以赴提质增效
  和安全环保责任书签字仪式举行
  [中国石油新闻中心2021-01-27]
  中国石油网消息（记者黄祺茗特约记者王亮）1月26日，在集团公司2021年工作会议上，董事长、党组书记戴厚良与领导班子成员签订党风廉政建设责任书，与集团公司总经理李凡荣、股份公司总裁段良伟分别签订业绩合同，与首批实施任期制代表单位签订任期岗位聘任协议及经营业绩责任书，与各专业公司总经理、党委书记签订安全环保责任书。
  李凡荣主持签字仪式，简要回顾了2020年业绩考核工作，并对2021年业绩合同主要特点进行说明。
  2020年业绩考核工作，以新发展理念为指引，以高质量发展为主线，以建设世界一流综合性国际能源公司为目标，全面落实提质增效专项行动，业绩指标体系持续优化，考核评价方法不断完善，激励约束作用明显增强，在应对新冠肺炎疫情和低油价冲击与挑战、促进产业链平稳运行、激发企业动力活力等方面发挥了重要作用，为全面实现国务院国资委下达的稳增长目标作出了应有贡献。在国资委考核分配会议上，集团公司再次获得“中央企业考核分配工作先进单位”称号。
  2020年，集团公司对《企业领导人员业绩考核办法》进行了修订完善，新办法明确六项考核原则，突出四种考核导向，构建以“两利四率”为引领的高质量发展指标体系，完善差异化分类考核、关联业务联动考核和目标分档管理等考核评价机制，强化任期业绩考核，建立起短期与长远有机统一的激励约束机制。新办法从今年起正式实施。
  2021年度业绩合同全面贯彻国资委和集团公司党组关于推进高质量发展的部署要求，落实“四个坚持”兴企方略和“四化”治企准则，围绕整体效益最大化和产业链协调顺畅运行，引导企业创新发展、转型升级、补短强弱、深化改革，努力实现质量更高、效益更好、结构更优的发展。主要体现在六个方面：一是坚持高质量发展，强化质量效益考核；二是坚持市场化方向，强化协同发展考核；三是坚持服务国家战略，强化能源供给保障考核；四是坚持科技引领，强化创新驱动考核；五是坚持低成本战略，强化提质增效考核；六是坚持深化改革，强化改革三年任务考核。
  总经理助理、管理层成员，以及总部部门、专业公司和企事业单位主要领导的党风廉政建设责任书和业绩合同，首批实施任期制的其他单位的任期岗位聘任协议与经营业绩责任书，以传签方式签订。