弘扬工匠精神需要机制保障

  全国人大代表、吉林油田新木采油厂采油一队采油班长李彩云——
  [中国石油新闻中心2020-05-28]油田创业初期，前辈们在非常艰苦的条件下打下的江山，交到我们这一代人手上，我们要尽可能让老油田继续稳产。要秉持求细、求实、求新的工作理念，如一名精益求精的工匠一般，沉下身子静下心，继承和发扬前辈们传下来的工匠精神。虽然近年来我国一直在大力弘扬工匠精神，但社会上重学历、轻技能的观念并未根本扭转，愿意当技术工人的年轻人仍然太少。即使当了工人，多数工作热情也不高，缺乏吃苦耐劳、精进业务、一丝不苟、恪尽职守的精神。
  倡导一种精神，不能停留在一般的宣传号召上，关键不在于营造多大声势，而在于建立怎样的保障机制。要让更多人乐意当工人、做工匠，需要良好的社会文化环境，更需要建立健全培养、考核、使用、待遇等一整套的激励机制。做好顶层设计，完善技工等级晋升制度、职业技能等级认定政策，为技术工人创造更佳的成长路径，真正重视重用高技能人才，切实提高工匠工资待遇，积极拓宽技术工人的发展渠道，从而激发广大工人的进取之心、奋斗之志，使他们对自身职业有认同感、归属感、成就感，让社会公众切实感受到当工人有前途、有盼头、受尊重，才是培养工匠、弘扬工匠精神的核心。