测井公司建设道德讲堂 弘扬石油精神

  [中国石化新闻网2019-12-31]中国石油集团测井有限公司（以下简称“公司”）成立于2002年12月，是国内唯一的集测井技术研发、测井装备制造、测井技术服务、测井资料应用于一体的专业化技术公司，拥有亚洲最大的测井制造中心，市场遍布国内18个油气田及海外12个国家。近几年来，公司认真贯彻党的十八大、十九大精神，紧紧围绕世界一流测井公司建设目标，大力弘扬以“苦干实干”“三老四严”为核心的“石油精神”，传承大庆精神铁人精神，通过持续不断的道德讲堂建设，践行社会主义核心价值观，促进了“转变方式、深化改革，推动测井高质量发展”，取得了创新测井和服务油气的丰硕成果。
  抓好“四个统一”，确保道德讲堂建设有序开展
  道德讲堂是深化精神文明建设的前沿阵地，是提升员工道德素质的有效平台。为使道德讲堂活动在公司落地生根，按照“学习借鉴－示范带动－全面推广”的工作思路，在网络学习陕西省内外先进经验的基础上，2012年8月31日举办公司首期道德讲堂，组织西安片各单位员工代表进行了现场观摩和学习培训。七年多来，道德讲堂活动在全公司蓬勃开展，深入人心。
  统一场所。加强公司道德讲堂总堂建设的同时，要求所属各单位选择具有视频音频设备条件的“课桌式”会议室，作为道德讲堂固定场所，门口悬挂“道德讲堂”门牌，主背景制作图文并茂、体现德育主题的背景墙，两侧悬挂或摆放道德建设警句格言图示，后墙悬挂社会主义核心价值观24字内容。部分单位积极创新，组织员工创作反映道德主题的书法、绘画、手工艺等装裱上墙，营造了浓郁的道德氛围；场地设施齐全完备，提供了必要的设备保障；讲堂制度规范上墙，成为了有效的行为遵循。
  统一内容。重视顶层设计，按照“一课一主题”的要求，统筹设置道德讲堂内容，每期活动都有一个提纲挈领的明确主题，严格围绕主题展开。以传承和弘扬大庆精神铁人精神为主线，着重围绕社会主义核心价值观24字及“四德”（社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德）内容、“五类”（爱岗敬业、助人为乐、见义勇为、诚实守信、孝老爱亲）先进典型开展活动。新疆分公司、大庆分公司、华北分公司、青海分公司等单位积极拓展，结合实际延伸增加了安全经验分享等内容，增强了员工的安全意识。测井应用研究院、生产服务中心将《感恩的心》《爱的奉献》等轻松优美的旋律和手语带进道德讲堂，使活动内容更加丰富，更加切近员工生活，受到热烈欢迎和广泛喜爱。
  统一流程。以“唱歌曲、看短片、讲故事、诵经典、谈感悟”五个环节为道德讲堂基本流程。在每期讲堂正式开始前，首先进行活动安全风险提示。“唱歌曲”是在推荐的道德歌曲中选择一首，事先组织员工学唱，活动现场集体合唱，进行情景带入，渲染讲堂氛围。“看短片”注重“远近结合”，主要观看全国、陕西省、中国石油及公司有影响的先进事迹短片。“讲故事”是由基层宣讲员或故事主人公走上讲台，讲述身边的或自己的模范事迹。“诵经典”是围绕每期主题，选择古典文学作品相应的道德名句，进行集体诵读。“谈感悟”是员工主动参与，畅谈并分享自己的道德感悟。在基本流程基础上，长庆分公司、新疆分公司、随钻测井中心等单位采取“5＋N”模式，加入行崇德礼、赠送道德名片、签订道德承诺书等，强化了道德讲堂的仪式感。
  统一制度。制定《测井公司道德讲堂建设实施意见》，并统一推荐道德歌曲13首、道德经典诵读篇目47篇，规定每个基层单位道德讲堂每年至少开展一次活动，每次活动控制在90分钟以内。活动实践中，注重将好的经验做法上升到制度层面，建立了公司总讲堂、分公司（事业部、研究院、中心）分讲堂、项目部小讲堂的三级体系。各级讲堂都有完善的组织机构、细致的活动方案、统一固定的活动场所、主题鲜明的氛围布置、丰富生动的活动内容和规范严谨的活动流程。目前，公司层面已举办道德讲堂40期，参加人员5743人次，《工人日报》、《企业文明》、新华网、中工网等中央媒体也报道了公司道德讲堂建设成效。
  抓好“四个突出”，确保道德讲堂建设富有成效
  道德讲堂以“身边人讲身边事，身边人讲自己事，身边事教育身边人”为主要形式，传播凡人善举，倡导修身律己。为使道德讲堂成为广大员工喜闻乐见的活动，注重抓好“四个突出”，提升道德讲堂建设质量，进一步调动参与活动积极性。
  突出群众性。提倡全员参与，人人都要走进讲堂，接受道德教育；要求所属各单位（分公司、事业部、研究院、中心）轮流承办全公司范围的道德讲堂；鼓励一线员工踊跃参与，走上讲台，将道德讲堂真正办成员工自己的德育课堂。先后推出了刻苦钻研、科学管理，取得多频核磁测井仪器重大技术突破的全国劳动模范李梦春；心系党务工作，牢记使命责任，干一行、爱一行、专一行的全国优秀党务工作者张自亮；陕西省、中国石油、公司劳动模范，感动测井优秀共产党员、首届“感动测井？道德模范”等先进典型事迹，通过各级道德讲堂广泛传诵。
  突出感染性。尊重员工首创精神，积极拓展思路，增添生动元素，渲染讲堂氛围，努力将道德讲堂办成精品课堂，提高感染力。对选择的全国、中国石油、陕西省及公司模范人物事迹，事先严格审查筛选；基层员工先进事迹必须是真人真事；宣讲稿语言必须朴实、精炼、感人；诵读经典必须是有道德教化意义的名句、名段、名篇。大庆分公司、天津分公司、技术中心等单位把握节日接点，讲堂课件利用网络信息技术，将文字、音乐、图片、绘画、手工艺作品等中华民族传统，与视频会议、现代文化元素有效融合，切实增强生动性，提升思想道德建设质量和效能。
  突出示范性。通过观摩学习、示范带动、轮流承办等措施，指导、帮助和督促各单位举办道德讲堂，实现了讲堂进机关、进基层。针对基层各单位比较分散的特点，连续两年划分“长庆·生产”、“随钻·培训”、“华北·国际”、“吐哈·青海·塔里木”、西安产业化基地5个片区，以弘扬和宣传劳模精神为主题，尝试跨区域联合开展道德讲堂5期，共737人现场学习观摩、交流工作经验和心得体会，取得了较好效果。在道德讲堂建设中，各级领导躬亲示范，促进了道德讲堂建设深入开展。在首届“感动测井·道德模范”活动中，以“弘扬优良传统传播道德正能量”为主题开展公司第20期道德讲堂，公司副总经理王春利、纪委书记邵镇江等积极参与，与员工一起合唱石油歌曲、观看《铁人》专题片、分享道德模范事迹、畅谈道德体会和感悟……感动了在场的每一位干部员工，在潜移默化中升华了员工道德素养。
  突出实效性。形成固定讲堂与流动讲堂、现场讲堂与网络讲堂相结合的广覆盖、全方位的授课形式，增强了道德讲堂的吸引力、感染力和影响力。一是创新讲堂模式。吐哈分公司针对不同员工群体的特点，探索互动式、体验式、分享式的讲堂活动，重温火洲文化内涵，弘扬中国石油优良传统。二是延伸讲堂空间。长庆分公司将道德讲堂办到了解释中心等基层项目部，办到了测井一线员工的身边，为推动测井高质量发展凝神聚力。三是拓展讲堂载体。公司采取“互联网＋”的形式，在网页建立“道德讲堂走进中国石油测井”专栏，上传图片、视频、文字等资料174份，实现了“网上讲堂”的交流学习。
  抓好“四个坚持”，确保道德讲堂建设持续推进
  道德讲堂建设是精神文明建设的新课题，也是巩固全国文明单位创建成果的新任务。为使道德讲堂建设不断向深度和广度发展，从七年多的具体实践中深深体会到：必须着力“四个坚持”，围绕公司科研生产经营中心，有效开展针对性活动。
  坚持正确导向。道德讲堂要取得成效，必须紧紧围绕社会主义核心价值观，讲好测井故事，弘扬社会公德、家庭美德、职业道德和个人品德正能量。持续深化大庆精神铁人精神再学习再教育，组织观看“百年潮·中国梦”、“石油魂·中国梦”等报告会，用生动鲜活的形式、亲切感人的事迹，让大庆精神铁人精神进课堂、进班组、进机关，成为全体员工共同的精神支柱。
  坚持求真务实。每期道德讲堂都要事先做好深入、细致、扎实的筹备工作，听取各方面意见建议，集思广益，精心策划。围绕活动主题，对讲堂各环节进行合理布局，对员工进行生动的、主题突出的、目的明确的思想道德教育。集中宣传推广在公司有影响力的先进典型，用身边人讲身边事，用身边事教身边人，引导员工见贤思齐、崇德向善。善于发现并培养优秀宣讲人才，培养高素质宣讲队伍，提升宣讲生动性和感染力。
  坚持推陈出新。保持道德讲堂的生命力，要在完成5个基本环节的基础上，结合“5＋N”开放模式，向前拓展、向后延伸、优化中间环节，丰富内容，创新载体。深入基层单位了解道德讲堂基本情况、活动成效、存在问题，掌握员工思想动态，增强活动针对性。善于在工作、生活中发现员工中的“好人”素材，精心组织，将测井人的先进事迹引入道德讲堂，通过看得见、学得到的“平民英雄”和“凡人善举”，宣扬道德风尚。
  坚持常态运行。实践中要探索完善道德讲堂建设的基本管理制度，用制度进一步明确责任部门、具体负责人及相关工作环节的要求和准则，对活动开展期数和时间进行明确规定。逐步建立完善考核奖励机制，定期定点开展道德讲堂活动，评选树立“道德讲堂示范点”，发挥好示范引领发展的积极作用。进一步弘扬“我为祖国献石油”主旋律，不断强化员工思想道德建设，为中国石油测井事业发展提供思想保障。
  道德讲堂建设是一项工程，也是一项需要长期坚持的工作。在当前和今后一个时期，转变方式、深化改革，推动测井高质量发展，在集团公司建设世界一流示范企业的进程中争当先锋，是全体测井人共同的责任和使命，公司广大干部员工将深入学习贯彻党的十九大精神，紧密围绕世界一流测井公司建设目标，自觉践行社会主义核心价值观，传承大庆精神、弘扬石油精神，以务实的工作作风，讲奉献、比贡献，尽心尽责抓好各项工作部署的落实，为把新发展理念贯彻到位、把高质量发展落实到位、把深化改革落实到位、把精益管理落实到位，服务油气、保障钻探，开创测井高质量发展新局面作出积极贡献，为集团公司建设世界一流综合性能源公司和创建世界一流示范企业提供动力支撑。