中原油田做实思想工作助力老油田改革

  [中国石化报2018-12-27]
  中原油田多渠道、多角度了解职工所思所想，让基层党组织成为思想观察哨、基层党员成为思想调研员，调动全员积极性，找准改革切入点
  中国石化新闻网讯记者杨君报道：11月中旬，中原油田在短时间内集中完成了两个采油厂合并和5个社区整合工作。在新一轮瘦身健体工作中，再次创出中原改革新速度。
  改革的平稳进行，离不开深入细致的思想政治工作。“只有把职工群众思想摸透，有针对性地为他们答疑解惑，才能真正发动群众参与企业转型发展。”在中原油田党委负责人看来，领导干部与职工之间建立有效沟通机制，能够深入了解职工所思所想，找准改革切入点，调动全员积极性，为老油田改革加油助力。
  在推进油田改革过程中，中原油田抓实职工思想政治工作，注重多渠道、多角度了解职工思想动态、倾听各方声音，着力打造线下座谈和线上交流两种沟通渠道。
  中原油田充分发挥300多个基层单位党委2802个党支部（党总支）5.2万名党员的作用，让基层党组织成为思想观察哨、基层党员成为思想调研员。今年以来，中原油田共举办班组级别座谈会800多场，1.2万人次的党政干部与基层职工面对面座谈，2000多人接受个别访谈，通过全覆盖式的调查摸底，收集记录员工思想动态信息5000多条。
  中原油田非常重视在每年开展的形势任务教育活动中与职工互动，把宣讲会开成意见征集会，变我讲你听为你问我答，增强职工的参与感。这样一来，既可以从中发现问题，及时了解职工对改革的期待与看法，又能适时完善形势任务宣讲的内容，进一步增强形势任务教育的针对性，全方位为职工答疑解惑，引导职工理解改革、支持改革，直至转变心态化被动为主动，参与改革、推动改革。
  除了线下座谈、摸底调查，各级党员干部还通过论坛、微信群、QQ群、贴吧等线上方式了解职工工作、思想、生活情况。进岗位、进家门、进微信群、进朋友圈成为中原油田各级党员干部掌握职工思想动态的重要手段。为进一步打通职工说真话、表真情的渠道，中原油田在公司官方微信、官方网站开设留言平台和局长、厂长、书记信箱，确保员工的想法原汁原味地传递到上级。今年以来，共有3万多名职工接受线上问卷调查，通过报社、电视台和官方微信上传留言10万多条。
  “一名职工的意见往往代表着一个群体的想法，有问题就要及时帮他们解决。”中原油田党委负责人说。为有效解决职工反映的问题，中原油田党委每季度召开一次职工思想动态分析会，召集生产经营和政工部门多方参与，对了解到的职工思想动态进行联合会诊，从点到面、从局部到全局展开系统梳理、分析，以求最大限度地把准职工思想脉搏，掌握职工群众关心关注的焦点、热点和痛点。针对职工担心的“转岗分流落聘会不会减收入”这一问题，中原油田进一步完善配套政策，一方面对公司改革中的落聘转岗人员，持续落实兜底保障政策，保证职工转岗职务调整职级不变、岗位变动薪酬不降；另一方面，讲清政策，畅通人员退出渠道，引导职工通过内部退养、离岗休息等方式退出岗位。对于“青年职工渴望成才，期望有为有位”的诉求，中原油田将1684名35岁以下优秀职工纳入青年人才培养“千人计划”，搭建实践平台，创新培养方式，开辟成长渠道，使培养对象学有榜样、攀有方向，建立油田后备人才蓄水池。今年以来，中原油田先后有119名85后青年员工通过定向选拔，成为科研、生产、市场开拓一线科级干部。