胜利油田创新培养助力青年技能人才成长

  [中国石化报2018-10-26]
  两年破格考取高级工，与胜利油田技能大师结对子。2018年，对于现河采油厂集输大队史南联合站集输工王海荣来说，是不平凡的一年。
  让王海荣梦想成真的正是胜利油田青年技能人才高级培训班搭建的成长平台。近年来，胜利油田持续深化“人才强企”战略，探索“335”人才培养新模式，缩短成长周期，为油田发展提供人才储备。
  学用结合快速提升能力素质
  两年破格参加高级工技能鉴定，三年40%的名额破格参加技师技能鉴定。胜利油田青年技能人才高级培训班一开设，便吸引了众多青年人关注。
  按照以往的节奏，一名普通的技术工人从初级工成长为中级工需要3年的时间，从中级工成长为高级工需要5年时间，按部就班的成长周期，已经不能适应高技能人才快速成长成才的需求。
  胜利油田探索“335”青年技能人才培训新模式，即培养周期为3年，每年集中强化学习3次，培养过程注重在岗提出问题、集中强化学习、返岗实践提升、专家跟踪指导、总结考核评价等5大环节。引领学员带着问题学，带着知识回岗位实践，学用结合实现能力素质的快速提升。
  用所学知识解决实际难题
  王海荣用“没想到”来形容这两年在胜利油田青年技能人才高级培训班的学习。她说没想到原来自己也可以这么优秀。
  每天，王海荣要检验污水站水质中悬浮物和有机物质的含量。“以前，每天更多的是埋头一线机械地干活儿，却很少去思考自己工作背后的深层次问题。通过参加培训，真正收到了学用结合的效果。”王海荣说。
  在做了培训班的地质大作业后，王海荣进一步明白了自己每天工作的重要意义：“水质里的悬浮物和含油量大了，会堵塞地层，影响产油量。”
  让王海荣第二个没想到的是，与油田技能大师张春荣结为师徒关系。张春荣也顺理成章成了王海荣的创新导师。
  对史南管理区污水站污水积垢、水质改性等难题，王海荣在张春荣大师的指导下，研制了电磁抑垢装置，解决了污水水垢堵塞难题。该成果荣获油田三等奖。
  目前，像王海荣这样与胜利油田技能大师结对的共有48。
  针对弱项强化学习
  青年技能人才高级培训班3年共设置了54门课程，分为4项职业素养、10项通用能力和一类专业技术能力三大类，不仅囊括了未来岗位所需要的技能知识，还有创新能力和技术指导能
  全新的带教培养模式，让青年成长有了肥沃的土壤。郭旭东就是众多受益者之一。
  郭旭东是东辛采油厂的一名采油中级工。在培养中，青年技能人才高级培训班项目组采油专业的培训教师李娜通过教练式沟通，帮助郭旭东建立自信心，同时针对他的弱项，强化专业学习。郭旭东在2017年劳务派遣工职业技能竞赛中荣获了采油工竞赛第一名，破格升级为高级工，2018年，在东辛采油厂技能竞赛中也获得了第一名。