加快打造人才高地 奋力建设世界一流

  [中国石化新闻网2018-08-01]中国石化集团公司人才强企工程动员部署会，吹响了加快打造人才高地、推进人才强企的号角，必将为公司建设世界一流企业提供强有力的人才保障。我们要深刻理解党组深远的战略考量和强烈的责任担当，进一步增强推进人才强企工程的责任感紧迫感。
  推进人才强企工程是落实人才强国战略的具体行动。中国特色社会主义进入新时代，以习近平同志为核心的党中央提出并深入实施了一系列强国战略，其中人才强国战略居于重要位置。我们要深刻领会“发展是第一要务、人才是第一资源、创新是第一动力”“创新驱动实质上是人才驱动”“人才是事业发展最宝贵的财富，人才资源是党执政兴国的根本资源”等重要论断的深刻内涵，以实施人才强企工程为抓手，加快推进人才强国战略在中国石化落实落地。
  推进人才强企工程是实施“两个三年、两个十年”战略部署的重要保障。站在公司成立35周年新的历史起点上，党组响应党中央号召，正在积极实施“两个三年、两个十年”战略部署，向着基业长青的世界一流能源化工公司扬帆远航。在这样的关键时期，人才资源更显珍贵，对人才的需求也更加迫切。各级领导班子要按照“四个坚持”兴企方略的要求，牢固树立“没有人才，一切归零”的理念，真正重视人才、善抓人才，不断深化人才发展体制机制改革，最大限度地把广大人才的报国情怀、奋斗精神、创造活力激发出来，支撑保证打造世界一流。
  推进人才强企工程是激发队伍活力的迫切需要。近年来，中国石化稳居世界500强前三位，员工期盼与时代共进步、与企业共成长，期望更大的发展空间、更好地实现价值。人才强企工程承载着广大干部员工的期望，是人心所向的工程。我们要牢牢牵住提升人力资源素质这个“牛鼻子”，把人才强企工程与三项制度改革有机结合起来，激励广大员工不懈奋斗，形成劳动生产率提高、企业效益增长、员工收入提升的良性循环，汇聚起干事创业、争做贡献的强大合力。
  推进人才强企工程是确保石化事业薪火相传的战略举措。打造百年老店、保持基业长青，关键在党，关键在人才，必须培养造就一代又一代可靠接班人。当前，公司人力资源结构性矛盾突出，一些问题已经迫在眉睫。党组决定引入工程理念和模式，以四大人才计划为牵引，以创新人才发展机制为突破口，全面部署人才强企工程，就是要立足“两个三年”，加快解决人才队伍突出问题，坚决防止人才断层。在此基础上，放眼未来“两个十年”，搭建四梁八柱，以一流的人才打造一流企业。我们要着眼长远，持之以恒，久久为功。
  十年树木，百年树人。人才强企工程，是一项打基础、利长远的长期工程，不可能一劳永逸，也不会一蹴而就。我们要领会精神抓落实，聚焦问题抓落实，改革创新抓落实，压实责任抓落实，以更加饱满的热情，更加开阔的思路，更加务实的作风，加快实施人才强企工程，不断开创人才工作新局面，为建设基业长青的世界一流能源化工公司做出新的更大贡献。