杨华要求积极探索混合所有制改革和科技型企业员工岗位激励

  深化改革领导小组召开第十七次会议
  [中国海洋石油报2017-05-17]
  本报讯（通讯员鲍春莉）5月12日，总公司董事长、党组书记、总公司深化改革领导小组组长杨华主持召开总公司深化改革领导小组第十七次会议。总公司深化改革领导小组副组长刘健、武广齐，总公司深化改革领导小组成员参加会议。
  会上，审议通过了《落实国资委2017年改革工作要点的工作计划》《天然气产业体制机制改革方案》《海油发展混合所有制改革及岗位激励方案》。
  杨华要求，按照工作计划，抓紧落实国资委2017年改革工作要点，特别是积极推进分类改革、混合所有制改革、公司制改革等改革任务。天然气产业体制机制改革，要坚持绿色发展理念，要坚持问题导向，科学动态调整体制机制，积极发展天然气产业，为中国能源产业结构转型和绿色发展作出积极贡献。
  杨华强调，海油发展混合所有制改革的步子可以更大一些，对于市场在外、与主业关联度不高的业务，可以一步到位改制为参股企业。
  杨华要求，国有科技型企业岗位分红激励符合国家相关改革要求，实施改革的条件已经成熟，要加大公司改革推进力度，用足用好改革政策，通过混合所有制改革，培育更多符合条件的企业，加大人才开发投入力度，调动各类人才积极性、主动性、创造性，激发各类要素活力。
  刘健指出，对于科技型、轻资产的公司来说，人才就是企业的核心竞争力。对于科技型企业员工激励，改革步子可以大一些，速度可以快一些，要通过改革释放企业活力。