胜利油田重奖一线工匠增活力

　　[中国石化报2016-12-28]
　　本报讯记者杨辉报道：12月26日上午，胜利油田隆重表彰2016年度优秀技能人才，集中展示技能创新成果，并用374万元“红包”奖励一线工匠，让技能人才既赢得鲜花和掌声，又得到实惠和回报。
　　目前，胜利油田已建立各类人才团队、工作室300余个，共有国家高技能人才楷模2人，中华技能大奖获得者4人，享受政府特殊津贴8人，全国技术能手17人，山东省首席技师28人，省部级技术能手267人，油田技术能手2198人，技师、高级技师近700人，高技能人才比例已占到技能操作人员的53.7%，成为推动油田发展的重要力量。
　　在此次表彰大会上，1988年出生的电焊工金奖选手王非非说：“油田对技能人才如此重视，这更加坚定了我立足一线岗位创新创效的信心。”
　　为激励与王非非有同样想法的一线员工成长成才，多年来，胜利油田坚持机制创新，不断畅通人才培养通道，形成培养培训、评价使用、竞赛选拔、表彰激励、宣传引导等配套完善的技能人才工作体系。
　　2016年，油田专门把优秀技能创新成果纳入油田级科技奖励、列为油田职业技能竞赛比赛项目。建立完善高技能人才津贴等制度，对获得中华技能大奖、各种技术能手等称号的人才给予一次性重奖，每年组织高技能人才参加考察培训和外地疗养，营造有作为就有地位、有创造就受尊敬的良好氛围。
　　胜利油田鼓励广大一线技能操作人员针对热点难点问题，广泛组织开展发明创造、技术革新、成果整合等群众性创新活动，形成一大批实用管用的技术创新成果并应用于生产实践。自1986年油田举办职业技能竞赛以来，胜利油田技能操作人员申请并被国家知识产权局受理的国家发明专利达99项，获国家级奖项30个、山东省和集团公司级奖项174个，累计创造经济效益达10亿元。
　　表彰会上，胜利油田对全员创新创效工作进行再动员、再部署。号召广大干部员工聚焦价值创造和低成本发展，瞄准生产经营管理中的粗放点、漏失点、空白点开展创新创效活动，争做技术技能型、知识技能型、复合技能型人才，为油田提质增效升级做出更大贡献。