中国石化“七五”普法工作考核评价办法出台

　　[中国石化新闻网 2016-08-19]日前，中国石化集团公司出台《“七五”普法工作考核评价办法》，旨在着力打造法治文化，增强全员法治意识，为中国石化“转方式调结构、提质增效升级”、建设世界一流能源化工公司营造良好法治环境。

　　《考核评价办法》指出，要突出考评导向，明确目标任务，优化指标体系，量化考评标准，确保考评的针对性和实效性；要强化责任落实，层层严格落实“谁的业务谁普法”责任制，进一步增强法治宣传教育的渗透力和影响力；要注重过程调控，引导企业始终把推进依法依规从严治企工作摆在重要位置，紧抓不放；要创新激励机制，不断加大考评激励的创新力度，确保普法工作内容丰富多彩、形式喜闻乐见、载体推陈出新；要落实“一企一档”，动态掌握各企业普法典型经验、存在问题，有针对性地指导企业落实整改；要定期表彰先进，本着实事求是、客观公正的原则，结合板块特点和企业实际，定期公布考评排名，通报表彰先进。

　　为强化动态监控和过程考核，“七五”普法工作采取年度自评、期中督导、期末验收相结合的考评模式，把握时间节点，明确考评主体，突出考评重点，充分调动总部、各直属单位、有关专业公司开展法治宣传教育的积极性。同时，《考核评价办法》还对职责分工、考评标准、考评模式、考评结果应用等情况进行了详细的说明。