发挥劳模创新工作室聚能效应

　　[中国石油新闻中心2016-05-09]前不久，第五届天津市“工人发明家”评选中，大港井下作业第一修井分公司工人邓鲁宁上榜。作为全国技术能手、中国石油劳动模范，2013年以来，邓鲁宁以创新工作室为平台，领衔研发的“分体式自封封井器”等技术项目,取得3项实用新型专利，填补了国内修井行业多项技术空白。
　　石油企业一个又一个劳模工作室的创新成果、一名又一名劳模的创新精神，如春日暖阳激励人、感染人、鼓舞人。
　　事实上，劳模创新工作室是劳模二次施展自身才能、释放自身能量的舞台。他们积极钻研，齐心协力，为企业解决生产难题探索出了许多新的思路和方式，也能为企业带来实实在在、看得见摸得着的利益。
　　劳模创新工作室也是一个集思广益、创新争优的好平台。创建“劳模创新工作室”不仅可以发挥劳模的创新示范引领作用，而且通过“劳模创新工作室”这一有效载体，可以培养大批高技能专业人才、高素质创新人才，提升职工队伍素质。
　　这些爱岗敬业、勤奋钻研、勇于创新的知识型、技术型人才聚集起来，共同出谋划策、共同创新争优，形成一个又一个“智囊团”。大家有工作场所,有制度保障,有项目支撑,有师徒协议,有资金支持,还有考核评价，可以集中优势资源，实现跨部门、跨行业、跨工种的协作，解决各种企业难题。
　　劳模创新工作室也是企业尊重知识、尊重人才，发扬传承企业优良作风、释放企业活力的体现。
　　在渤海装备记者了解到，王栓海曾是集团公司铣工技能专家，但是以王栓海命名的工作室，下设车工、钳工、铣工、技术支撑四个小组，具体任务就是完成公司日常生产问题解决、技能操作技术培训、生产技术难题攻关和现有设备工具改造。
　　王栓海带领他的专家团队为螺杆钻具制造厂产品质量提升、工艺改进以及完善现场质量跟踪管理等方面做出了显著贡献。解决了钻具马达动力稳定性、球铰接密封性、扶正器耐磨性、连接螺纹松脱落井以及传动轴断裂等5项问题，提升螺杆钻具整机效率16.7%。
　　独木不成林，而聚沙成塔就能实现聚集效应，也能实现企业成立劳模创新工作室的初衷。
　　怎样更好地发挥聚能效应，避免一些地方出现的“走形式”“不实用”的尴尬？这需要思考，需要引导，更需要顶层设计和量身定做。切实发挥劳模工作室创建活动在企业发展中的推进器作用，在技术创新中的催化剂作用，在培育人才中的孵化器作用，实现劳模“1人做贡献”到“1+1群做贡献”的提升。