中国石化报推出一组评论 全面论述深化改革

Ľ>　　[中国石化新闻2015-04-23]
　　在全面深化改革的进程中，中国石化如何落实党组决策部署、积极推进改革，是值得全体干部员工认真思考的大问题。
　　习近平总书记在党的十八届三中全会上说：“经过多年改革，国有企业总体上已经同市场经济相融合。同时，国有企业也积累一些问题、存在一些弊端，需要进一步推进改革。”这是中央对国企现状的基本判断。因此我们看到，《中共中央关于全面深化改革若干重大问题的决定》用大篇幅阐述国企改革，不但态度坚决，而且给出方向、划出重点，力度前所未有。
　　国企效率直接影响着国民经济的运行，国企改革涉及国计民生的关键领域，必然成为全面深化改革的重头戏。这些年，国企特别是央企在资产保值增值能力、国际市场竞争力等方面有了大幅提升，为国家发展做出巨大贡献，给人民群众带来实在利益。然而，中央有着更高的要求，百姓有着更高的期待，希望看到更积极、更有效的改革举措，看到更有活力、更有担当的国有企业。
　　应该说，国企这些年的快速发展得益于改革，要想实现新的突破必须进一步深化改革。事实上，中国石化30多年特别是近几年的发展历程完全符合这个逻辑。2014年，中国石化跻身《财富》世界500强第3之后，傅成玉董事长第一时间要求广大干部员工，保持清醒头脑，看到自身差距，提出“排名上台阶，发展质量和效益更要上台阶”。那么，要想真正提高发展质量和效益，打造新动力、取得新突破，除了进一步深化改革别无他路。
　　在全面深化改革的大潮中，各行业各领域都积极投身改革实践，作为万众瞩目的国企，更要勇立潮头，做改革的积极参与者、推进者。中国石化必须担当使命，拿出壮士断腕的决心和勇气推进改革。特别是在“互联网+”时代，在“中国制造2025”战略中，中国石化这样的传统大国企更应该通过深化改革赢得先机、占据主动，否则只会贻误战机、陷入绝境。当然，改革可能有风险，但我们可以预测控制化解风险，不改革是最大的危险。傅成玉董事长有句话十分形象深刻：中石化是头大象，再不深化改革就会变成恐龙。（晓杰）（中国石化报4月17日1版）
　　改革中的思想工作要到位
　　深化改革是体制机制进一步转换、资源持续优化重组的过程，也是不断解放思想、转变观念的过程。改革越深入，思想工作的支撑作用就越凸显。当前，正值中国石化在新常态下深化改革、转型发展的关键时期，一定要细致入微地做好思想工作，让广大员工听得明白、想得清楚、主动参与、愿意配合，共同完成改革使命。
　　近几年，中国石化按照中央部署和国资委要求，在各板块、各领域实施一系列改革调整措施，取得明显成效，员工对此有切身体会，对改革的心理适应和承受能力不断增强。但随着改革的深入，结构调整和机制转换的力度也越来越大——高耗能、高污染、低效无效的装置面临关停退出，长期亏损、扭亏无望的企业亟待分步转型。广大员工期盼通过改革提高企业的活力和效益，又怕改到自己头上，动了自己的“奶酪”。这个时候，只有增强思想工作的针对性和有效性，最大限度释疑解惑，才能赢得理解和支持，为顺利实施改革保驾护航。
　　思想工作要着眼大局，向职工讲清楚中央对国有企业的希望和要求，讲清楚公司发展面临的新形势和新挑战，讲清楚集团公司改革措施、政策规定，把党组的声音传递到位，让员工明白改革是大势所趋、不进则退。思想工作要结合本单位改革实际，积极开展思想状况调研，与不同部门、不同群体面对面真诚沟通，加强对热点问题的引导，积极回应员工关切。思想工作还应与解决实际问题结合起来，切实讲清和用好公司改革的配套政策，让广大员工看到平台和出路，解除员工后顾之忧。
　　傅成玉董事长反复强调，员工是国有企业的宝贵资源，员工是企业改革的主体而不是被改革的对象。中国石化也一直秉承“不因改革让一位员工没有出路”的理念。只要把思想工作做到位、做到员工心坎里，他们是愿意接受改革、支持改革、参与改革的。有了广大干部员工的理解和支持，深化改革、转型发展就能汇聚强大合力。（石平）（中国石化报4月20日1版）
　　改革是为了维护员工的根本利益
　　当前，中国石化新一轮改革步入攻坚期，各项任务繁重艰巨。同时，经济新常态下转方式、调结构势在必行，一些无效装置甚至企业的关停并转不可避免。这个过程必然涉及利益调整，因此，维护好员工的根本利益，事关改革的顺利推进、企业的和谐稳定。
　　员工是公司价值的创造者，是最宝贵的资源和财富。所以我们看到，中国石化跻身《财富》世界500强第三后，傅成玉董事长第一句话就是“感谢全体员工的辛勤努力”，充分体现了对员工的感恩和尊重。一直以来，中国石化坚持以人为本，充分尊重员工的主体地位和首创精神，努力维护员工的根本利益，实现了员工与企业共同成长。
　　中国石化正在推进的改革涉及产业结构调整升级、体制机制转换、新兴业务拓展等，这些工作都离不开广大员工的理解、支持和参与，更应该以维护员工的根本利益为前提。今年的政府工作报告强调，在深化国企改革过程中，要多渠道解决相关问题，保障员工合法权益。集团公司党组坚决贯彻中央决策部署，科学统筹、稳步推进，制定了完善的改革方案和配套措施，能够保证企业转型发展，离岗人员有出路、基本生活有保障。
　　推进改革要坚持走群众路线，从员工中来，到员工中去。集团公司党组贯彻中央和国资委深化改革精神，要求各企业把中央要求、党组部署落实到位，要结合自身实际主动作为，听取民意、汲取民智，把握好节奏，做到循序渐进、蹄疾步稳。只有鼓励员工参与并加强引导，才能确保各项改革措施得到最广泛的理解和拥护，才能让员工有更多的安全感、获得感。
　　实践证明，通过深化改革提升企业的活力和效率，进而实现科学有效发展，才是真正维护员工的根本利益。畏惧改革、拖延改革，最终损害的是企业的长远发展和员工的根本利益。（晓杰）（中国石化报4月22日1版）
　　干部员工都要积极投身改革
　　集团公司认真贯彻中央全面深化改革精神，坚持市场化发展方向，积极探索完善公司治理结构，着眼建立市场化经营机制、推进“三项制度”改革试点工作，加快调整产业结构等，主动作为，迎难而上，迈出了坚实的步伐。同时，广大干部员工对深化国企改革的责任感和使命感不断增强，对公司改革的目标、方向和路径更加自信。这是我们收获的最宝贵财富，是公司发展的强大内在动力。
　　但我们也要看到，当前改革动力还没有充分显现，改革红利还没有全面释放，有些企业的改革发展思路不清、目标不明，一些领导干部决心不大、推动不力，还有一些员工认识不深、理解不透，制约了改革的进一步深化。
　　改革能否顺利推进并取得预期效果，领导干部是关键。国企深化改革的重点是进一步完善现代企业制度，关键是解决活力和效率问题，肯定会动一些领导干部的“奶酪”。这个时候，领导干部要端正态度，讲政治、顾大局、守纪律、严执行，坚决不能因思想认识不到位而影响改革。作为领导干部，只有以长远眼光、积极心态、担当精神投身改革实践，才能不辱使命、不负众望。
　　国企深化改革，既是自上而下的落实过程，又是自下而上的推进过程。在改革的巨轮上，没有悠闲的乘客，只有忙碌的水手。广大员工要站在公司发展全局和整体利益的高度看待改革、适应改革，以主人翁的姿态支持改革、参与改革，从而推动企业加快转型、有效发展。
　　中国石化的改革步入攻坚期、深水区，前进的不竭动力来自全体干部员工的共同努力。我们要自觉做深化改革的实践者、推动者，凝聚共识、形成合力，让中国石化在打造人民满意、世界一流能源化工公司的征程中走得更快、走得更远。（晓杰）（中国石化报4月23日1版）