人才选拔应向基层倾斜

　　[中国石化新闻网2013-01-15]中东小国以色列，面积狭小，资源短缺，但他们高度重视人才培养，受过高等教育的人数占总人口比例位居世界之首，因此以色列在世界经济和科技领域始终保持较高的发展水平。

　　国家强盛需要依靠人才，企业兴旺同样也需要人才。有人才，才有创新，才会发展，才能增强竞争力。在当今激烈的市场竞争中，谁在人才竞争中获胜，谁就能占得先机、取得主动，谁就能领先一步。这就需要企业牢固树立人才是第一资源的理念，用科学手段育才，用科学机制引才，用科学方法用才。

　　一个企业，要想又好又快地发展，就需要一大批有知识、有文化、有技术的专业人才。而企业在大量引进人才的同时，也应考虑多从自身内部挖潜，面向基层，倾斜一线，不断培养人才、锻炼人才、造就人才，并从中选拔人才。让那些群众基础好、工作能力强、工作干劲高的“草根”们脱颖而出，即不埋没人才，又能激发广大员工的工作干劲和工作热情。

　　假设把人才梯队比做一座塔，那么基层人才就好比塔的基础，只有基础打牢了，“塔”才会傲然挺立。应该承认，高端人才对于提升企业竞争力起着至关重要的作用，是必不可少的，但如果没有大批基层人才的有力支撑，高端人才想有大的作为并不容易。

　　事实上，基层向来不缺乏人才，缺乏的只是成长成才的平台。基层有很多有理想、有报复、有志向的有为青年，如果能给他们创造“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”的环境，人人争当人才，个个成为人才，汇流在一起，就是一座巨大的人才宝库。拥有丰富的人才资源，企业一定会欣欣向荣、蓬勃发展。