鼻子立功！员工巡检闻出泄漏获得奖励

[中国石油新闻中心 2025-07-08] 7月3日记者获悉，在国家应急管理部近期公布的生产经营单位事故隐患内部报告奖励典型案例中，大庆炼化有一项案例入选，成为全国安全生产领域的标杆示范。黑龙江省委对此案例进行通报表扬，并大力推广经验做法，以不断完善事故隐患内部报告奖励制度，共同织密企业安全生产防护网。

该案例发生在今年2月。在大庆炼化公司轻烃分馏分公司，一名员工像往常一样进行细致巡检。一丝若有若无的液化气味引起了他的警觉，他没有放过这个微小的异常，立即对现场所有密封点展开地毯式排查。最终，在P208B泵循环管的一个弯头处，发现了一个正在泄漏液化气的砂眼，并且有扩大趋势。情况紧急，他立即上报装置区领导和班组人员。随后他们迅速启动应急预案，及时有效地处置了泄漏点，成功避免了一起可能因液化气大量泄漏而引发的严重火灾爆炸事故。依据公司《事故隐患内部报告奖励制度》，该员工获得奖励。这份奖励，不仅是对他个人行为的肯定，而且是公司培育安全文化的生动体现。

该案例的成功入选，是大庆炼化轻烃分馏分公司长期深耕安全生产、精细化管理结出的硕果。该分公司创新构建了“分岗分时”分级负责、“事故预警”专项检查、“精准对标”内部审核、“风险辨识”重点管理、“承包商”同管同奖的“五位一体”精细化安全管控机制。同时，精心打造“以人为本、精细管理、预防为主、全员负责”的四维安全文化体系，不断夯实安全管理根基，规范员工安全行为习惯，筑牢安全管控防线，强化员工安全主体责任。卓越的安全管理成效使得该分公司连续3届以第一名的优异成绩获评“全国安全文化建设示范企业”，其安全文化已成为行业标杆。

长期以来，大庆炼化将安全生产视为企业发展的基石与生命线，严格贯彻落实《国务院安全生产委员会关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》要求，建立了长效的事故隐患内部报告奖励激励机制。通过持续深化事故隐患排查整治，不断提升干部员工安全履职能力，有效推动了全员安全意识从被动的“要我安全”向主动的“我要安全、我会安全、我能安全”的积极转变，在企业内部构建起安全生产齐抓共管的良好格局。