冀东油气集输公司实施青年人才培养“双推”工作纪实

越迫切。
　　“依法开展第二次全国污染源普查工作，全面摸清各类污染源的数量、行业和地区分布情况，以及主要污染物产生、排放和处理情况，对于准确判断我国当前环境形势，制定环境保护政策规划，提高环境治理系统化、科学化、法治化、精细化和信息化水平具有重要意义。”环保部有关负责人表示。
　　根据国务院的通知，此次全国污染源普查主要为了掌握各类污染源的数量、行业和地理分布情况，了解污染物产生、排放和处理情况，建立健全重点污染源档案、污染源信息数据库和环境统计平台。普查内容包括普查对象的基本信息、污染物种类和来源、污染物产生和排放情况、污染治理设施建设和运行情况等。
　　值得注意的是，个体经营户被列入普查对象。通知明确规定，凡在我国境内有污染源的单位和个体经营户均属普查对象。具体包括：工业污染源，农业污染源，生活污染源，集中式污染治理设施，移动源及其他产生、排放污染物的设施。第一次全国污染源普查对象是凡在我国境内排放污染物的工业源、农业源、生活源单位。
　　全国污染源普查是环境保护的基础性工作，涉及面广，专业性强。环保部表示，为了保障普查数据的准确性，将制定数据质量管理技术规定和相关工作细则等制度，全面贯彻实施依法普查的要求，依法追究各类主体数据造假责任，从顶层设计上建立“不敢造假”的制度环境。
　　环保部有关负责人表示，地方各级污染源普查机构应当根据国家的统一规定，建立污染源普查数据质量控制责任制，要设立专门的质控岗位，并对污染源普查实施中的每个环节实行质量控制和检查验收。国务院和各省（自治区、直辖市）污染源普查领导小组办公室统一组织污染源普查数据的质量核查工作，核查结果作为评估各地区污染源普查数据质量和普查工作成效的依据。

年参加工作的܃锋，入职之初经历过迷茫困惑。为了促进他的成长，2011年，这个公司安排他到条件艰苦的柳赞联合站锻炼。两年时间里，赵伟锋在学习钻研中掌握技术、在忘我奉献中提升水平、在生产实践中创新发展，逐渐成长为一名优秀的队站长，今年5月，他荣获了河北省五一劳动奖章。
　　为畅通青年人才成长通道，油气集输公司采取“送下去、选上来”的方式。一方面从从机关选派一批基本素质好、有培养前途、但缺乏基层工作经历的优秀青年到基层进行锻炼，让他们在实践中磨炼意志，增长才干；另一方面从基层队站选调青年干部特别是团干部到公司机关挂职锻炼，帮助他们开阔视野，扩大知识面，提高驾驭全局和处理复杂问题的能力。
　　岗位锻炼压担子搭梯子
　　5月24日，油气集输公司团委组织相关科室长进行座谈，详细了解二季度公司“硕博士培养计划”进展情况，其中，员工高城是重点关注对象。2014年，研究生毕业的他扎根于公司两个最重要的基层队站，全面掌握了基层生产要点，成长为公司的生产经营骨干。
　　在青年人才选用上，这个公司根据青年干部的知识结构、能力特长、发展方向逐人制定培养规划，联系政治素质好、经验丰富、作风正派的同志作为他们的导师。同时，按照“缺什么、补什么、教什么”的原则，定期组织青年干部“传道授业”，现身说法，多形式促进青年干部尽快成长。
　　不拘一格用人才。这个公司遵循“不看学历看水平、不看资历看能力、不看背景看业绩”的原则，坚持条件成熟一个及时提拔使用一个；从班子建设的客观需要出发，拓宽使用渠道，加大使用力度，为青年人才走上管理岗位创造环境；对于政治素质高、工作能力强、有培养潜力的青年干部，做到放手使用，让他们在关键岗位上得到锻炼和提高。
　　“铺就青年的成才之路，意味着为他们架设成长之梯，让他们不断攀登，挖掘自我潜能。”油气集输公司团委书记赵文浩如是说。