中国石油管道公司吃好技术饭 展现精气神

　　[中国石化新闻网2015-11-11]11月6日，记者从管道公司获悉，锦州输油气分公司凌海输油站技术攻关小组自制“二次调风装置”，有效调节加热炉的含氧量，实现单台加热炉年节能降耗约17万元。这是管道公司开展全员素质工程、加强人才队伍建设取得的硕果之一。
　　员工素质决定企业发展水平。管道公司加快完善和实施“三支人才队伍”建设规划，坚持以需求为导向，以岗位资质体系建设为抓手，以能岗匹配为目的，大力开展全员性、针对性、适应性培训。这个公司输气实训基地正式投用，储运自控技术实训基地已具备实训功能，先后聘任3批兼职培训师，涵盖4个序列36个专业领域。组织操作岗位骨干员工自主编写初、中、高级《操作岗位资质认证培训教材及试题集》，目前已全面完成公司17家输油气单位2800名操作岗位员工的中级资质认证考核。
　　同时，培养管道公司业务发展需要的领军人物、拔尖人才和基层能人，把丰富的人力资源优势转化为公司发展优势。今年，管道公司举办集团公司2015年天然气与管道专业职业技能竞赛，获得大赛优秀组织奖，并获得2金4银2铜、包揽全部3个团体项目第一名的成绩。
　　管道公司不仅注重员工业务素质培训，还加强政治素养、职业操守等方面的培训，既注意员工“会不会干”，也重视员工“愿不愿干”。实施“使用与培训考核相结合，待遇与业绩相挂钩”，逐步建立起“岗位靠技能、收入凭贡献”的激励机制，确保员工队伍始终保持忠诚事业、奉献石油、攻坚克难、奋发有为的良好精神风貌。